海四达需要怎样的干部

        经济大潮中企业要在激烈的市场竞争中求发展，保持长久立于不败之地，最宝贵的就是人才。公司因时制宜的提出准备实施“储备干部培养计划”，董事长最近针对企业实际情况，提出了 “精明、厚道；能干、出活；创新、合作”的干部选拔标准，这十二字浓缩了优秀企业干部必须具备的素质能力和道德品格。

        精明 精明的前提是要懂行，要义是精打细算。“大处着眼，小处着手”。作为管理者，应该想企业所想，如何最大程度的利用资源（人、财、物、时间）获得最大的效果，精明是对工作对公司负责的一种表现。

        厚道 厚道是明白事理而又心存善良，以宽容给别人一个补救的机会。在人际交往中，厚道是基石，它并非一时一事的犀利，却是别人反复回味的赞赏。厚道是经得起考验的高尚品格，厚德载物，只有品德高尚的管理者才能以德服众，真正管理好和领导好一支团队。
能干 通常意义上的能干，指的是本事大、能办事，效率高。职场上还要加上职业化，专业能力强，沟通能力强，执行力强，是管理干部的不二要务。切实的行动胜于华丽的词藻，没有行动一切计划、目标、愿景都是纸上谈兵。

        出活 出活指的是转化能力，把科学技术转化为生产力，把专业知识转化为管理能力，把目标转变为成绩。企业凭市场业绩来说话，员工要凭工作中的挑战来考验。一个合格的管理者不仅自己要出活又好又快，更重要的是能领导下属干出高质量、高效率的活。

        创新 我们处在一个日新月异的时代，全球化的浪潮推动着我们必须与时俱进。墨守成规、固步自封意味着自绝出路，我们要有敢于否定过去，承认现在并不断创新的意识。一个创新型管理者应有灵活、开放、好奇的个性，具备体力充沛、精力集中、坚持不懈、想像力丰富以及富于冒险精神的特征，能否打开创新局面，关键就看敢不敢涉难事、攻难关，只此才能独占鳌头，立于不败之地。

        协作 协作意味着和谐的环境，合作的氛围。单打独斗、孤军奋战的时代已终结，现在的竞争是全方位的，要胜出必需依靠团队的力量，一个优秀的干部应该是包容、团结、合作、有人气，受欢迎的领导、团队成员。

        柳传志有句名言“办企业就是办人”，公司的发展壮大，急需要更多素质过硬的人才和干部涌现出来，在实践中提高，在思考中成长，在锻炼中成熟，成为一名优秀的管理者，为公司的发展贡献自已的聪明才智！